招聘外包员工的7个常用技巧

在开展外包工作时，很多人不知道如何确定最合适的人选。下面我会介绍一些招聘技巧。

当我们需要找人写作文章、搭建外链和一般的搜索引擎优化时，希望能够找到一个完美符合要求的候选人，但现实是你很难找到这样完美的员工。下面介绍一些我的实践经验：

英语技能对联盟营销各个环节来说非常重要，但是不要试图找一个既具备优秀英语能力又有完美联盟营销推广经验的员工，大多数SEO外包员工都不是以英语为母语，但他们具备很强的专业能力，能够具备基本的沟通能力即可。

找到了具备基础英语能力的候选者，至少还要具备一项或两项专业技能和经验，并对他们的工作动机、可信赖程度以及快速学习的能力进行评估。如果候选人通过了评估，即使他是初学者还没有专业的经验也可以雇用。

雇用一个完全的初学者的优势，是可以以一个较低的初始薪资开始工作，比起那些有经验的应聘者要节省不少支出。这里并不是说长期都是保持很低的薪资，经过我们几年的实践经验评估，雇用没经验的员工要比雇用有经验的员工更节省开支、更划算。

如果你雇用的是具有专业技能的员工（如网站编程人员、平面设计师），评估候选人的标准要有改变。不需要他们有多熟练的英语技能，只针对他们专业技能进行评估。

不要让优秀人才来找你，你要主动出击。不要仅限于在主动申请职位的人员列表中选择，要积极主动去寻找更适合该职位的人才，使用外包网站提供的人才简历和相关技能，筛选更适合的候选人。

有时候找到合适候选者的最好办法，是通过当前雇用员工的推荐。现有的外包员工中可能认识，一些和他们具有相同技能水平的朋友，通过他们的推荐雇佣具备相应能力的人才。

不用担心与优秀候选者的谈判，如果他是一位已经有兼职工作的候选者，你可以给他提供一份全职的工作，看看他怎么说，是否愿意离开原来的兼职为你来全职工作。

也不用担心谈论薪酬，一个优秀的开发人员有可能向你开出每月900美元的薪酬，其实每月450美元同样可以找到两个水平中上的开发人员。记住：就像你渴望雇用到员工一样，应聘的候选者也渴望获得工作，利用这一筹码让他们同意较低的初始工资。

如果你将所有精力集中在一项任务上，生产效率一定会高于将精力分散在多个任务。同理，如果你雇佣的是一些兼职的员工，他们还有其它兼职工作要做，工作效率一定会比全职员工的工作效率低很多。当然，并不是让你只雇佣全职员工，可以给全职员工多个任务来提高生产效率：

按天工作，每周工作多少天——例如你雇佣他每周工作三天，每天八小时；而不是每周工作六天，每天四小时。虽然这样做不会让全职员工很忙绿，但这样做的好处是他们有更长的时间处理工作，工作效率更高。

“分享”给你的朋友——如果你有做联盟营销的朋友，他也想雇用外包员工，看看你们的工作是否相似，可以把你的外包员工“分享”给他。这样做的好处是，让外包员工有相似的工作，并且长期从事一项工作可以提高他们的熟练度，从整体上提高了工作效率。

课程总结

这节课介绍了招聘外包员工的常用技巧：

招聘完美的员工：

语言能力

培训员工

初始低薪资

针对专业技能人才的招聘

其他技巧

主动出击寻找人才

谈判工作时间和薪资

雇佣全职员工